اوقات شرعی
وضعیت آب و هوا
ادامه

پ)برگزاری دوره های آموزشی و نقش سازنده آن در تحولات اداری

کلیه دستگاههای اجرائی منجمله شهرداری مؤظف به معرفی مدیران و کارکنان خود جهت بهره گیری از ذوره های آموزشی (کوتاه مدت) و برخورداری از فرصت اعطائی در ماده (150) قانون برنامه سوم و ماده 54 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و بخشنامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به شماره 41448/ط مورخ 27/9/79 مبنی بر پرداخت معادل یکماه حقوق و فوق العاده شغل و یک سال تعجیل گروه برای یک بار در طول سال به ازای حداقل 176 ساعت آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت که به آن دسته از کارکنان که با موفقیت دوره های آموزشی را طی می نمایند که تا بحال 1 نفر از کارکنان (مدیران کارشناسان ) مشمول مزایای این طرح گردیده اند که موجبات ایجاد انگیزه و اشتیاق فراگیری را در مشارالیها تسریع می نماید.

ت)مبحث کایزن عملیاتی (شیوه بهبود و اصلاح روشها)

یکی از دستاوردهای برنامه ریزان کشورژاپن ایجاد شیوه ای کارآمد جهت اصلاح روشها و تقویت تئوری دستیابی بهترین روشها جهت بهره گیری از امکانات و رفع معایب در قالب کایزن عملیاتی می باشد ، اداره کارگزینی در این بخش از حوزه عملکردی خود با بهره مندی از بولتنها و استقبال از مباحث این طرح که در سطح کشور جهت ارتقاء دستاوردهای عملی در قالب آموزش و بهسازی ساختار ناکار آمد و با تشکیل سمینار های متعدد توانسته است توفیقات لازم را حاصل نماید، در مبحث کایزن عملیاتی که از کارآمدترین شیوه های روز جهان می باشد شهرداری با مشارکت اساتید آموزشی مهارتهای کایزن و هماهنگی با کارشناسان ذیربط که از نحوه پیاده سازی طرح کایزن و تشکیل گروه ها در کلیه سازمانها و مناطق مقدمات اجرائی آن در دست پیگیری است و در تحقق اهداف شهرداری می تواند نهایت اهمیت را ایفاء نماید اداره کارگزینی همکاری سازنده و پیگیری را با رهبر گروه مرکزی کایزن در حوزه نظارت بر صدور پروانه های ساختمان معمول داشته که ثمرات این طرح توسعه شناخت و افزایش مهارت نیروها و مدیران در رابطه با آشنائی و کاربرد دیدگاههای کایزن در بهره جوئی از موفق ترین شیوه ها در اصلاح ساختار اداری و دستیابی آسان تر به چشم اندازها و اهداف مورد نظر می باشد.

ث)نقش سمینار مهندسی مجدد- نقش سمینارمهارتهای زندگی

اداره کارگزینی با اجرای موفق کمیسیون تحول اداری طرح 20×20 که موفقیت آمیز بودن آن در بین دستگاههای اجرائی استان که در سال 83 محقق گردید در بخش سمینار مهندسی مجد و سمینار مهارتهای زندگی و برگزاری این دو سمینار نقش حائز اهمیتی در مبحث آموزشی و آماده سازی فرهنگی مدیران و کارکنان را ایفاء که نسبت به دستگاههای اجرائی دیگر جامع تر و موفق تر عمل نموده که بازتاب این موفقیت ها در افزایش شناخت مدیران و سرعت بخشیدن به برنامه های اداری نقش ویژه ای داشته است و شایان ذکر است در تاریخچه شهرداری تاکنون شهرداری کرمانشاه رأساً نسبت به برگزاری سمینارها اقدام نکرده است.

ج)طراحی سیستم رایانه ای و شناسنامه آموزشی در اداره کارگزینی

ضرورت برنامه ریزی پیگیردر حوزه ایجاد یک سیستم رایانه ای جامع در ارتباط با تهیه شناسنامه پرسنلی ، مدیران ، معاونین و کارکنان بطوری تدوین گردیده که بلحاظ دستیابی به مشخصات استخدامی آموزشی و کلیه اطلاعات می توان در اسرع وقت شناسنامه پرسنلی و فعالیت های انجام شده در طی سال را استخراج و از نحوه دوره های تخصصی آموزشی جهت تصمیم گیری و انتصاب مدیران با شرایط لازم که مهارتهای علمی کامل برخوردار می باشند استفاده نمود که در نوع خود بی سابقه بوده است و کابرد این سیستم در مبحث گزینش های کلان مدیریتی نقش ویژ ه ای در شناسائی افراد شایسته و نقاط ضعف و قوت آنان خواهد داشت.

چ)برگزاری دوره های تخصصی ICDL

اداره کارگزینی در واحد آموزش بمنظور آشنائی هرچه وسیع تر مدیران و کارکنان با سیستم های نرم افزاری و دستیابی به مدارج علمی اهتمام لازم را مبذول که در نتیجه باعث اجرای طرح اتوماسیون اداری و تسلط پرسنل و ارتقاء عملکرد آنان جهت پیشرفت امورات محوله گردیده است.

ح)مبحث نقش پرسنل شرکتی درپروژه آموزشی

ادراه کارگزینی تلاش مضاعفی مبذول نموده که تا با آینده نگری و نمایاندن چهره شاخص مدیران از بهترین گزینه بهره جوئی نمود و در این فرآیند از نیروهای شرکتی جهت آموزش در حوزه مدیریتی استفاده نموده و همگام با مشارکت پرسنل و مدیران در دوره های آموزشی نقش کارشناسان شهرداری یک فرآیند قابل اهمیت را نهادینه که این دستاوردهای موفق نهایتاً ضمن روشن سازی نقش اداره کارگزینی در قیاس با عملکرد سالیان قبل بخصوص از سال 83-84 که فصل ارتقاء توانمندیهای شهرداری در مباحث آموزشی با برگزاری همایش ها و سمینارهای سودمند بوده با وضوح نمایان تر و کار آمدی این شیوه های مو ثر را به اثبات رسانیده که به حول و قوه الهی تا حصول به اهداف مورد نظر این حرکتها با پویایی هر چه تمامتر ادامه خواهد داشت ضمنا تعداد کثیری دوره های در دست اقدام می باشد و در ضمن واحد آموزش و بهبود روشها در حال حاضر در سطح کشور شناخته شده و کلیه موسسات آموزش مانند موسسه آموزشی و پژوهشی فن آوران در تهران پژوهشکده توسعه مدیریت کاربردی ایران در تهران مدیریت آموزش و پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی جهاد دانشگاهی و ... و سایر مدیران اداری و مسولین آموزش شهرداریهای کشور و در حال حاضر مرتبا در زمینه آموزش و اطلاعات اداری به روز با این اداره از طریق تلفکس شماره 7285028 و آدرس پست الکترونیکی

Email : shahrdary_ kargozin @ yahoo.com در حال ارتباط و تبادل اطلاعات می باشد که انشاء الله در آینده نزدیک شاهد ارتقاء بیشتر این بخش که سالیان متمادی راکد و بدون فعالیت بوده در طی یکساله گذشته بالغ بر 10 برابر کل تاریخچه تاسیس شهرداری از ابتدا تا کنون مبحث سیستم های آماری اطلاعاتی و بهبود روشها اتوماسیون و IT معمول داشته است .

4972848 : کل بازديدکنندگان 808 : بازديدکنندگان امروز 4335 : بازديدکنندگان اين صفحه آدرس: میدان غدیر-ساختمان شهرداری کرمانشاه
Copyright © 2014 Kermanshah . All rights reserved درج مطلب با ذکر منبع مجاز است.کلیه حقوق این سایت متعلق به شهرداری کرمانشاه می باشد