به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل شهرداری کرمانشاه کارگاه آموزشی مدیریت و  رفتار سازمانی پرسنلی با حضور دکتر نوروزی ، معاونین و مدیران مناطق و سازمان های شهرداری برگزار شد.
دکتر نوروزی شهردار کرمانشاه در این کارگاه آموزشی با تاکید بر اهمیت تعصب سازمانی و همدلی در مجموعه شهرداری، خواستار ارزیابی مستمر عملکرد مدیران و به اشتراک‌گذاری تجارب موفق شد
 دکتر نوروزی  با اشاره به برنامه‌ریزی برای تقدیر از تمام نیروهای شهرداری، از پاکبانان تا مدیران، گفت: تمام تلاش مجموعه شهرداری کرمانشاه، با فعالیت شبانه‌روزی، جلب رضایت شهروندان بوده است و اکنون باید این میزان رضایتمندی را از مردم جویا شویم.

وی با تاکید بر اهمیت کار تیمی در مدیریت سازمانی افزود: مدیریت سازمانی بر پایه چارت و شرح وظایف، و متناسب با امکانات و بضاعت موجود، مأموریت‌های خود را دنبال می‌کند؛ سازمان یک کار تیمی است و موفقیت آن در گرو مشارکت تمام اعضاء است.

شهردار کرمانشاه ادامه داد: هر فرد باید شغل خود را بخشی از هویت خود بداند، عملکرد مثبت هر مجموعه به طور مستقیم به خود ما بازمی‌گردد، همه ما در برابر عملکرد شهرداری مسئول هستیم و باید با تعصب، وحدت و همدلی، خود را عضو یک مجموعه واحد بدانیم.

دکتر نوروزی با بیان اینکه شهرداری محل ارتزاق خانواده‌های کارکنان است، خواستار تعهد و تعصب بیشتر نسبت به این نهاد شد و تصریح کرد: باید تمام تلاش خود را معطوف به جلب رضایت مردم کنیم.

وی با اشاره به اهمیت انتقال تجربیات در سازمان، از مدیران خواست تا تجارب مثبت خود را به اشتراک بگذارند و با همکاری، نقاط ضعف یکدیگر را پوشش دهند.

شهردار کرمانشاه تاکید کرد: غیرت، تعصب و کار تیمی لازمه موفقیت است و این روحیه را از همه مدیران شهرداری کرمانشاه درخواست دارم.
در این مراسم یکی از اساتید دانشگاه در خصوص رفتار سازمانی پرسنلی و مدیریت آن نکاتی را در جمع مدیران شهرداری ارائه نمود و در پایان نیز از مدیران مجموعه مدیریت شهری بواسطه تلاش و کوشش در سال گذشته با اهدای لوح تقدیر بعمل آمد.